Trawa wydaje się być zawsze bardziej zielona u sąsiada. Zwłaszcza na LinkedIn;) W rzeczywistości, każdy z nas pracuje w organizacji, która bardziej lub mniej wpisuje się w pewien specyficzny model. Zrozumienie, w jakim typie firmy się znajdujemy, może być kluczem do podejmowania świadomych decyzji dotyczących naszej kariery.

Ciekawym paradoksem jest przy tym to, że w ramach jednej firmy mogą współistnieć wszystkie opisane typy organizacji – Zombie, Student, Wampir i Jednorożec. Różnorodność doświadczeń często nie wynika z samej firmy, ale z pełnionej roli, stanowiska czy nawet indywidualnego podejścia do pracy. To, jak postrzegamy swoje miejsce pracy, w dużej mierze zależy od nas samych. Wszystko zaczyna się w głowie, a rozwój to przede wszystkim zrozumienie, gdzie obecnie się znajdujemy. Nie chodzi o radykalne zmiany czy rewolucje, ale o drobne, świadome kroki, które stopniowo prowadzą nas we właściwym kierunku. Zrozumienie swojej pozycji to pierwszy krok na ścieżce do bardziej satysfakcjonującej kariery.

Przyjrzymy się bliżej czterem różnym typom firm: Zombie, Student, Wampir i Jednorożec. Każdy z tych modeli ma swoje unikalne cechy, które mogą wpływać na nasze zadowolenie z pracy, możliwości rozwoju i balans między życiem zawodowym a prywatnym. Naszym celem jest pomóc Wam lepiej zrozumieć, w jakim środowisku/roli pracujecie i jak to może wpływać na Waszą przyszłość.

Oprócz szczegółowej analizy każdego typu firmy, przygotowaliśmy również praktyczne ćwiczenia, które pozwolą Wam zidentyfikować, w jakim miejscu jesteście obecnie. Czy Wasza firma/rola daje Wam energię do działania, czy wręcz przeciwnie – wysysa ją z Was? Czy macie przestrzeń do rozwoju, czy też jesteście uwięzieni w rutynie?

Zapraszamy do lektury i refleksji nad własną ścieżką zawodową. Wiedza to klucz do podejmowania mądrych decyzji – takich, które przyniosą Wam satysfakcję i poczucie spełnienia.

Miłej lektury!

Firma typu "Zombie"

Charakterystyka: Firma typu "Zombie" to miejsce, w którym panuje stagnacja. Pracownicy są przywiązani do firmy z powodu lojalności, braku innych możliwości lub z przyzwyczajenia, ale nie czerpią z niej żadnej satysfakcji ani korzyści. Atmosfera jest toksyczna, a kultura organizacyjna opiera się na strachu i niskim morale. Ludzie w tych firmach często pracują tam, ponieważ "zawsze tak było" lub boją się zmiany.

Przykład: Wyobraźmy sobie firmę, która kiedyś była liderem na rynku, ale przez lata straciła swoją pozycję z powodu choćby braku innowacji i przywództwa. Firma ta oferuje wynagrodzenia dobre „kiedyś”, a pracownicy często narzekają na brak perspektyw. Każdego, kto próbuje odejść lub zasugerować zmiany, traktuje się tam jak wroga. Jak bardzo to popularne niech powie liczba wyświetleń wpisów, w których ktoś dzieli się swoimi złymi doświadczeniami.

Praktyczne ćwiczenie:

• Sporządź listę powodów, dla których nadal pracujesz w aktualnej firmie. Czy są to powody związane z rzeczywistą satysfakcją, czy raczej z przyzwyczajeniem lub strachem przed zmianą? Jeśli dominują te drugie, jest to zaproszenie do głębszej refleksji.

Firma typu "Student"

Charakterystyka: Firma typu "Student" to miejsce, gdzie mimo stosunkowo niskich wynagrodzeń, pracownicy mają ogromne możliwości rozwoju. Firma inwestuje w szkolenia, projekty oraz możliwości nauki, co sprawia, że pracownicy nabywają cenne umiejętności i doświadczenie. Atmosfera jest dynamiczna, a pracownicy są motywowani do działania i samorozwoju.

Przykład: Startup technologiczny, który oferuje pracownikom niskie pensje, ale w zamian daje dostęp do nowoczesnych technologii, mentorów z branży i unikalnych projektów. Pracownicy zdobywają doświadczenie w szybkim tempie, co pozwala im na dalszą karierę w większych firmach lub na założenie własnych przedsięwzięć. Innym przykładem mogą być firmy consultingowe, które oferują szeroki zakres szkoleń i wsparcia merytorycznego, ale na początkowych stanowiskach płacą niezbyt wiele.

Praktyczne ćwiczenie:

• Sporządź listę umiejętności i doświadczeń, które zdobyłeś w obecnej firmie. Zastanów się, czy te zasoby są dla Ciebie cenniejsze niż bezpośrednie wynagrodzenie finansowe. Czy widzisz, jak te umiejętności mogą pomóc Ci w przyszłości?

Firma typu "Wampir"

Charakterystyka: Firma typu "Wampir" przyciąga ambitnych ludzi obietnicą wysokich zarobków i dużych wyzwań. Jednakże, w zamian za to wymaga ogromnego zaangażowania, które często prowadzi do wypalenia zawodowego. Pracownicy, którzy starają się łączyć pracę z innymi aspektami życia, mogą szybko odczuć negatywne skutki tej presji.

Przykład: Duża korporacja w sektorze finansowym, która oferuje swoim pracownikom wysokie wynagrodzenia, ale jednocześnie wymaga pracy po godzinach, weekendów i ciągłej dostępności. Wiele osób, mimo wysokich zarobków, szybko zaczyna odczuwać skutki zdrowotne związane z przewlekłym stresem. Przykłady takich firm można znaleźć w branżach o wysokim tempie pracy, jak bankowość inwestycyjna czy prawnictwo korporacyjne.

Praktyczne ćwiczenie:

• Oceń, ile godzin w tygodniu poświęcasz na pracę oraz jak to wpływa na Twoje zdrowie i życie prywatne. Sporządź bilans korzyści i strat. Czy wysokie wynagrodzenie rekompensuje wszystkie negatywne aspekty tej pracy?

Firma typu "Jednorożec"

Charakterystyka: Firma typu "Jednorożec" to rzadko spotykane miejsce pracy, które oferuje zarówno wysokie wynagrodzenie, jak i satysfakcję zawodową. Wyzwania są wymagające, ale jednocześnie dają dużo energii i możliwości rozwoju. Atmosfera jest wspierająca, a pracownicy współpracują, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem. W takich firmach ludzie są zmotywowani do działania i chętnie dzielą się swoimi osiągnięciami, choć często wolą unikać chwalenia się nimi publicznie.

Przykład: Firma technologiczna, która rozwija innowacyjne produkty, jednocześnie dbając o zrównoważony rozwój swoich pracowników. Pracownicy otrzymują atrakcyjne wynagrodzenia, mają dostęp do zasobów, które wspierają ich rozwój, a jednocześnie pracują w zespole, gdzie każdy może się uczyć od siebie nawzajem. Bardzo cieszę się mając przywilej współpracować z kilkoma z nich. Tak, nie są idealne, ale przynajmniej chcą rozmawiać i zmieniać się tam, gdzie to tylko możliwe. Program wdrażania Kultury Doceniania i pracy z managerami realizowany jest właśnie dla nich.

Praktyczne ćwiczenie:

• Sporządź listę cech, które sprawiają, że Twoja firma jest wyjątkowa. Zastanów się, czy czujesz, że jesteś w miejscu, które naprawdę wspiera Twój rozwój i jednocześnie daje satysfakcję finansową. Jeśli tak, pomyśl o tym, jak możesz wykorzystać te zasoby, by dalej rozwijać swoją karierę.

Każdy z wymienionych typów firm ma swoje unikalne cechy, które wpływają na doświadczenie pracowników. Rozpoznanie, w jakim typie firmy bądź roli pracujesz, może pomóc Ci lepiej zrozumieć swoje miejsce pracy i podjąć świadome decyzje dotyczące swojej kariery. Warto również regularnie oceniać swoje doświadczenia i potrzeby, aby w razie potrzeby szukać środowiska pracy, które najlepiej odpowiada Twoim celom i wartościom.

Ten newsletter w oczywisty sposób przedstawia tematy w sposób skrótowy i schematyczny, mając na celu zainicjowanie refleksji nad własną sytuacją zawodową. Jeśli jednak poczuliście, że temat dotyka Was osobiście i chcielibyście zgłębić go bardziej szczegółowo, serdecznie zapraszam do kontaktu. Rozmowa o Waszych indywidualnych doświadczeniach może otworzyć nowe perspektywy i pomóc lepiej zrozumieć, w jakim miejscu się znajdujecie. Z mojego doświadczenia wynika, że granica między idealną a fatalną sytuacją zawodową bywa bardzo cienka, a wszystko zaczyna się w głowie. Dlatego warto rozmawiać, dzielić się swoimi przemyśleniami i wspólnie szukać właściwej drogi. Czekam na Wasze wiadomości i chętnie porozmawiam o szczegółach!